Page 11 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

- Khi một bên cho rằng bên kia thi hành không đầy đủ hoặc vi phạm TƯLĐTT thì có
quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước và hai bên phaỉ cùng nhau xem xét, giải quyết; nếu không
giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy
định của pháp luật.
- Thời hạn thực hiện TƯLĐTT từ 1 đến 3 năm. Doanh nghiệp lần đầu tiên ký TƯLĐTT
thì thời hạn có thể dưới 1 năm.

26- Việc sửa đổi, bổ sung và kéo dài thời hạn TƯLĐTT:
- Chỉ sau 3 tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với TƯLĐTT thời hạn dưới 1 năm
và sau 6 tháng đối với TƯLĐTT thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, các bên mới có quyền yêu cầu sửa
đổi, bổ sung thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành theo trình tự như ký TƯLĐTT.
- Trước khi TƯLĐTT hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký
kết TƯLĐTT mới. Khi TƯLĐTT hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì TƯLĐTT
vẫn có hiệu lực. Nếu quá 3 tháng, kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn mà thương lượng không đi đến
kết quả, thì TƯLĐTT đương nhiên hết hiệu lực.

TIỀN LƯƠNG

27- Các nguyên tắc và hình thức trả lương:
* Nguyên tắc:
- Tiền lương của NLĐ do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận ghi trong HĐLĐ, không thấp hơn
mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định;
- Tiền lương được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc;
- Tiền lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu
do Nhà nước phát hành, do hai bên thỏa thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho
NLĐ.
* Hình thức:
Tiền lương được trả theo hình thức sau:
- Tiền lương theo thời gian: là hình thức trả lương cho NLĐ căn cứ vào thời gian làm
việc thực tế, bao gồm tiền lương tháng, tiền lương tuần, tiền lương ngày, tiền lương giờ.
- Tiền lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương cho NLĐ theo khối lượng, chất lượng,
công việc phải hoàn thành.

28- Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương:
- Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, chuyên môn kỹ thuật,
nghiệp vụ và trực tiếp sản xuất kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.
- Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của NLĐ có trình độ
quản lý, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.
- Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công
việc. Khoảng cách của bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích nâng cao trình độ chuyên
môn kỹ thật, nghiệp vụ, tài năng, tích lũy kinh nghiệm.
- Mức lương bậc 1 phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương
của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức
lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

11