Page 10 - Cẩm Nang Pháp Luật Lao Động

QUY TRÌNH XÂY DỰNG, THƯƠNG LƯỢNG VÀ KÝ KẾT
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

22- Đề xuất, chuẩn bị nội dung dự thảo TƯLĐTT:
- NSDLĐ hoặc Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời
đề xuất yêu cầu thương lượng TƯLĐTT.
- Bên đề xuất yêu cầu để thương lượng TƯLĐTT phải thông báo bằng văn bản các nội
dung thương lượng cho bên kia.
- Bên nhận được yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và phải thỏa thuận thời gian
bắt đầu thương lượng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu; chủ động gặp bên đề
xuất yêu cầu để thỏa thuận về thời gian, địa điểm và số lượng đại diện tham gia thương lượng.
- NSDLĐ chịu trách nhiệm tổ chức để hai bên tiến hành thương lượng.
- Kết quả thương lượng là căn cứ để xây dựng TƯLĐTT của doanh nghiệp.

23- Các bên tiến hành thương lượng về TƯLĐTT:
- Bước 1: Hai bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng.
- Nội dung thương lượng mà hai bên đề xuất phải bám sát với thực tế sản xuất, kinh
doanh của doanh nghiệp, khách quan, trên tinh thần hai bên cùng có lợi, tránh đề xuất những nội
dung có tính chất áp đặt, trái với quy định của pháp luật.
- Bước 2: Hai bên tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của
mỗi bên.
Trong quá trình thương lượng, hai bên phải thông tin cho nhau những thông tin liên quan
đến thỏa ước, phải có biên bản ghi rõ những điều khoản hai bên đã thỏa thuận và những điều
khoản hai bên chưa thỏa thuận được.
- Bước 3: Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo thỏa ước.
- Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời tổ chức lấy ý kiến tập thể lao
động về dự thảo thỏa ước. Kết quả lấy ý kiến phải lập thành biên bản, ghi rõ tổng số người được
lấy ý kiến, số người tán thành, số người không tán thành, những điều khoản không tán thành và
tỷ lệ không tán thành. Biên bản phải có chữ ký của đại diện Ban chấp hành công đoàn.
- Bước 4: Các bên thỏa thuận lần cuối dự thảo và ký thỏa ước.
Việc ký TƯLĐTT chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động
trong doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước đã thương lượng.

24- Đăng ký TƯLĐTT:
- Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký TƯLĐTT, NSDLĐ phải gởi biên bản TƯLĐTT
đến Sở Lao động – TBXH, nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp để đăng ký. Doanh nghiệp trong
khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao đăng ký tại Ban quản lý khu công nghiệp, khu
chế xuất theo ủy quyền của Sở Lao động – TBXH, nơi có trụ sở chính của Ban quản lý đó.

25- Hiệu lực và thời hạn của TƯLĐTT:
- TƯLĐTT có hiệu lực kể từ ngày hai bên thỏa thuận ghi trong thỏa ước. Trường hợp hai
bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày ký.
- Khi TƯLĐTT đã có hiệu lực, nếu quyền lợi của NLĐ đã thỏa thuận trong HĐLĐ thấp
hơn so với TƯLĐTT , thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của TƯLĐTT. Mọi quy
định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với TƯLĐTT.

10