Page 45 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 45
3. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả
kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử
dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau
thòi hạn quy định tại Điểu 33 Bộ luật lao động năm 2012.
Câu hỏi 74: Khi đơn phương chấm dứt hỢp đồng
lao động, người sử dụng lao động có phải báo cho
người lao động biết trước không?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012
thì, khi đơn phương chấm dứt hỢp đồng lao động, người
sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trưốc:
1. ít nhất 45 ngày đối vối hỢp đồng lao động không
xác định thời hạn;
2. ít nhất 30 ngày đối vối hợp đồng lao động xác định
thòi hạn;
3. ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hỢp quy
định tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm
2012 và đối với hỢp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thòi hạn dưới 12 tháng.
Câu hỏi 75: Người sử dụng lao động có đưỢc
thực hiện quyền dơn phương chấm dứt hỢp đồng
lao động trong trường hỢp người lao động ôm đau
46
