Page 41 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

4. Người lao động đủ điều kiện vê thời gian đóng bảo
hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại

Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị
cấm làm công việc ghi trong hỢp đồng lao động theo bản
án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bô" mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bô" mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là
đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân
chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy
định tại khoản 3 Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hỢp đồng
lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động
năm 2012.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt

hỢp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao
động năm 2012; người sử dụng lao động cho người lao
động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý
do kinh tê hoặc do sáp nhật, hỢp nhất, chia tách doanh
nghiệp, hỢp tác xã.

Câu hỏi 71: Người lao động làm việc theo hỢp
đồng lao động xác định thời hạn, hỢp đồng lao động

42