Page 38 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 38
2012 thì, trong thòi hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn
tạm hoãn hỢp đồng lao động đối với các trường hỢp quy
định tại Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt
tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận
người lao động trở lại làm việc, trừ trường hỢp hai bên có
thỏa thuận khác.
Câu hỏi 64: Thế nào là người lao động làm việc
không trọn thời gian?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định: người lao động làm việc không trọn thời gian là
người lao động có thòi gian làm việc ngắn hơn so với thời
gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần đựợc
quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động
tập thể doanh nghiệp, thỏa ưóc lao động tập thể ngành
hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Câu hỏi 65: Người lao động có th ể thoả thuận
với người sử dụng lao động làm việc không trọn
thời gian khi giao kết hỢp đồng lao động hay không?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2012
thì, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng
lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hỢp
đồng lao động.
39
