Page 42 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng có quyển đơn phương châm
dứt hỢp đồng lao động trước thời hạn trong những
trường hỢp nào?

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động
năm 2012 thì, người lao động làm việc theo hỢp đồng lao
động xác định thời hạn, hỢp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thòi hạn dưới 12
tháng có quyền đơn phương chấm dứt hỢp đồng lao động
trước thòi hạn trong những trường hỢp sau đây:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm

làm việc hoặc không đưỢc bảo đảm điểu kiện làm việc đã
thỏa thuận trong hỢp đồng lao động;
2. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hỢp đồng lao động;
3. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
4. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn
không thể tiếp tục thực hiện hỢp đồng lao động;

5. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan
dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy
nhà nưốc;
6. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
7. Người lao động bị ô"m đau, tai nạn đã điều trị 90

43