Page 44 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 44
Điểu 37 Bộ luật lao động năm 2012, thòi hạn báo trưốc
cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thòi hạn
quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012.
Câu hỏi 73: Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hỢp đổng lao động trong
những trường hỢp nào?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động
năm 2012 thì, người sử dụng lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hỢp đồng lao động trong những trường
hỢp sau đây:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hỢp đồng lao động;
2. Người lao động bị ô"m đau, tai nạn đã điều trị 12
tháng liên tục đôi với người làm theo hỢp đồng lao động
không xác định thời hạn, đã điểu trị 06 tháng liên tục,
đốì với người lao động làm theo hỢp đồng lao động xác
định thòi hạn và quá nửa thời hạn hỢp đồng lao động đốì
với người làm theo hỢp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thòi hạn dưới 12 tháng
mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì
người lao động đưỢc xem xét để tiếp tục giao kết hỢp
đồng lao động;
45
