Page 49 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không đưỢc làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền

lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hỢp người lao động không muốh tiếp tục
làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 người sử
dụng lao động phải trả trỢ cấp thôi việc theo quy định tại

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012.
3. Trường hỢp người sử dụng lao động không muốn
nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì

ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều 42
Bộ luật lao động năm 2012 và trỢ cấp thôi việc theo quy
định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012, hai bên
thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất
phải bằng 02 tháng tiền lương theo hỢp đồng lao động để

chấm dứt hỢp đồng lao động.
4. Trường hỢp không còn vị trí, công việc đã giao kết
trong hỢp đồng lao động mà người lao động vẫn muôn
làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại

khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012, hai bên
thương lượng để sửa đổi, bổ sung hỢp đồng lao động.
5. Trường hỢp vi phạm quy định về thời hạn báo
trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong

những ngày không báo trước.

50