Page 52 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 52
1. Khi hỢp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại
các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điểu 36 Bộ luật lao động
năm 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm
chi trả trỢ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc
thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc
được trỢ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thòi gian làm việc để tính trỢ cấp thôi việc là tổng
thòi gian người lao động đã làm việc thực tế cho ngứời sử
dụng lao động trừ đi thòi gian người lao động đã tham
gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và
thời gian làm việc đã đưỢc người sử dụng lao động chi trả
trỢ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trỢ cấp thôi việc là tiền lương
bình quân theo hỢp đồng lao động của 06 tháng liền kề
trưốc khi người lao động thôi việc.
Câu hỏi 85: Khi nào thì hỢp đồng lao động vô
hiệu toàn bộ?
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012
thì, hỢp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một
trong các trường hỢp sau đây:
1. Toàn bộ nội dung của hỢp đồng lao động trái
pháp luật;
2. Người ký kết hỢp đồng lao động không đúng
thẩm quyền;
53
