Page 51 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

1. ít nhất 15 ngày trước ngày hỢp đồng lao động
xác định thòi hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải

thông báo bằng vãn bản cho người lao động biết thời
điểm chấm dứt hỢp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm
dứt hỢp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh
toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hỢp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không

được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và
những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại
của người lao động.

4. Trong trường hỢp doanh nghiệp, hỢp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương,
trỢ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao
động theo thoả ưốc lao động tập thể và hỢp đồng lao động
đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Câu hỏi 84: TrỢ cấp thôi việc đưỢc quy định

như th ế nào?

Trả lời;
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm

2012 thì, trỢ cấp thôi việc đưỢc quy định như sau:

52