Page 29 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

thì hỢp đồng đã giao kết xác định thòi hạn trở thành hỢp
đồng lao động không xác định thời hạn và hỢp đồng đã
giao kết theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhâ't định
có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hỢp đồng lao động

xác định thòi hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hỢp hai bên ký kết hỢp đồng lao động mới là
hỢp đồng xác định thòi hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01
lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi 44: HỢp đồng lao động phải có những
nội dung gì?

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động
năm 2012 thì, hỢp đồng lao động phải có những nội dung

chủ yếu sau đây:
1. Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của
người đại diện hỢp pháp;
2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giối tính, địa chỉ nơi
cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hỢp pháp

khác của người lao động;
3. Công việc và địa điểm làm việc;
4. Thòi hạn của hỢp đồng lao động;
5. Mức lương, hình thức trả lương, thòi hạn trả lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

30