Page 28 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 28
đồng mà trong đó hai bên xác định thòi hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hỢp đồng trong khoảng thòi gian
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Câu hỏi 42: Thế nào là hỢp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhât định?
Trả lời:
Theo điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm
2012 thì, hỢp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thòi hạn dưới 12 tháng.
Câu hỏi 43: Khi hỢp đồng lao động xác định thời
hạn hoặc hỢp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất đinh có thời hạn dưới 12 tháng
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm thì có
phải ký hỢp đồng lao động mới không, nếu không
ký hỢp đồng lao động mới thì xử lý như th ế nào?
Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012
thì, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hỢp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày
hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hỢp đồng
lao động mới; nếu không ký kết hỢp đồng lao động mới
29
