Page 113 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 113

Trả lời:

             Theo khoản  1  Điều  129  Bộ luật lao động năm 2012
         thì, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công
         việc của  người  lao  động khi  vụ việc  vi  phạm  có  những
         tình tiết phức tạp,  nếu xét thấy  để người lao động tiếp
         tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm

         đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện
         sau  khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại  diện tập thể
         lao động tại cơ sở.


              Câu  hỏi  166:  Thời  han  tạm  đình  chỉ  công việc
         là bao lâu?

             Trả lời:
             Theo khoản 2 Điều  129 Bộ luật lao động năm 2012

         thì,  thòi  hạn  tạm  đình  chỉ  công  việc  không  đưỢc  quá
          15 ngày,  trường hỢp  đặc biệt cũng không được  quá  90
         ngày.  Trong thòi  gian bị tạm  đình chỉ công việc,  người
         lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình
         chỉ công việc.


              Câu  hỏi  167:  Hết  thời  hạn  tạm   đình  chỉ  công
         việc,  người  sử dụng  lao  động có  phải  nhận  người
         lao động trở lại làm việc hay không?

             Trả lời:

             Theo khoản 2 Điều  129 Bộ luật lao động năm  2012

          114
   108   109   110   111   112   113   114   115   116   117   118