Page 113 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Trả lời:

Theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012
thì, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công
việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những
tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp
tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm

đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện
sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở.

Câu hỏi 166: Thời han tạm đình chỉ công việc
là bao lâu?

Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012

thì, thòi hạn tạm đình chỉ công việc không đưỢc quá
15 ngày, trường hỢp đặc biệt cũng không được quá 90
ngày. Trong thòi gian bị tạm đình chỉ công việc, người
lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình
chỉ công việc.

Câu hỏi 167: Hết thời hạn tạm đình chỉ công
việc, người sử dụng lao động có phải nhận người
lao động trở lại làm việc hay không?

Trả lời:

Theo khoản 2 Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012

114