Page 108 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Trả lời:

Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định không đưỢc xử lý kỷ luật lao động đôi với người lao
động đang trong thời gian sau đây:

1. Nghỉ ôm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đưỢc sự đồng
ý của người sử dụng lao động;
2. Đang bị tạm giữ, tạm giam;
3. Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điểu
tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy

định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012;
4. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Câu hỏi 158: Những người lao động vi phạm kỷ
luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc
một bệnh khác làm m ất khả năng nhận thức hoặc
khả năng điều khiển hành vi của m ình có bị xử lý

kỷ luật không?

Trả lời:
Khoản 5 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định không xử lý kỷ luật lao động đối vối người lao động

vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần
hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc
khả năng điểu khiển hành vi của mình.

109