Page 111 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 111

gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của
          người sử dụng lao động;
              2.  Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thòi  hạn
          nâng lương mà tái phạm
              trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật
          cách chức mà tái phạm.
              Tái phạm là trường hỢp người lao động lặp lại hành

          vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa đưỢc xóa kỷ luật
          theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012;
              3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
          01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không
          có lý do chính đáng.
              Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao
          gồm;  thiên  tai,  hoả  hoạn,  bản  thân,  thân  nhân  bị  ô"m
          có xác  nhận của  cơ sở khám  bệnh,  chữa  bệnh có  thẩm
          quyền và các trường hỢp  khác được quy định trong nội
          quy lao động.


              Câu  hỏi  163: Xoá  kỷ  luật,  giảm   thời  hạn  chấp

          hành kỷ luật lao động đưỢc quy định như th ế nào?

              Trả lời:
              Theo Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012 thì xoá kỷ
          luật, giảm thòi hạn chấp hành kỷ luật lao động đưỢc quy
          định như sau:
              1.  Người  lao  động  bị  khiển  trách  sau  03  tháng,




          112
   106   107   108   109   110   111   112   113   114   115   116