Page 111 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của
người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thòi hạn
nâng lương mà tái phạm
trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật
cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hỢp người lao động lặp lại hành

vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa đưỢc xóa kỷ luật
theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không
có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao
gồm; thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ô"m
có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền và các trường hỢp khác được quy định trong nội
quy lao động.

Câu hỏi 163: Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp

hành kỷ luật lao động đưỢc quy định như th ế nào?

Trả lời:
Theo Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012 thì xoá kỷ
luật, giảm thòi hạn chấp hành kỷ luật lao động đưỢc quy
định như sau:
1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng,

112