Page 115 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 115

định tại khoản 2 và khoản 3 Điểu  12 Nghị định số
           27/2014/NĐ-CP thì người sử dụng lao động xử lý kỷ
           luật lao động như th ế nào?
               Trả lời:

              Theo khoản 1 Điều 26 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP
           thì, khi người lao động có hành vi vi phạm các nội dung
           trong hỢp đồng lao động nhưng không thuộc trường hỢp'
           quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều  12 Nghị định sô'
           27/2014/NĐ-CP*  thì  người  sử  dụng  lao  động  xử  lý  kỷ
           luật  lao  động  theo  hình  thức  khiển  trách;  trường  hỢp

           người lao động tái phạm, tùy theo  mức độ vi  phạm  mà
           người  sử  dụng lao động có thể  chấm  dứt  hỢp  đồng  lao
           động theo  quy  định  tại  khoản  1  Điều  12  Nghị  định  sô'
           27/2014/NĐ-CP.


               Câu hỏi 171: Người lao động làm hư hỏng dụng
           cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài
           sản của người sử dụng lao động có phải bồi thường
           hay không?

               Trả lời:
               Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định sô'27/2014/NĐ-CP


               1.  Khoản 2  Đ iều  12  N g h ị định  số 27/2014/NĐ-CP  quy định các
           trường hỢp  phải bắt buộc báo trước ít nhất 03  ngày k h i đơn phương
           chấm dứt hỢp đồng lao động; khoản 3  Đ iều này quy định  các trường
           hỢp  không  phải  báo  trưốc  k h i  đơn  phương  chấm  dứt  hỢp  đồng  lao
           động (BT).

           116
   110   111   112   113   114   115   116   117   118   119   120