Page 115 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

định tại khoản 2 và khoản 3 Điểu 12 Nghị định số
27/2014/NĐ-CP thì người sử dụng lao động xử lý kỷ
luật lao động như th ế nào?
Trả lời:

Theo khoản 1 Điều 26 Nghị định sô" 27/2014/NĐ-CP
thì, khi người lao động có hành vi vi phạm các nội dung
trong hỢp đồng lao động nhưng không thuộc trường hỢp'
quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 12 Nghị định sô'
27/2014/NĐ-CP* thì người sử dụng lao động xử lý kỷ
luật lao động theo hình thức khiển trách; trường hỢp

người lao động tái phạm, tùy theo mức độ vi phạm mà
người sử dụng lao động có thể chấm dứt hỢp đồng lao
động theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định sô'
27/2014/NĐ-CP.

Câu hỏi 171: Người lao động làm hư hỏng dụng
cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài
sản của người sử dụng lao động có phải bồi thường
hay không?

Trả lời:
Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định sô'27/2014/NĐ-CP

1. Khoản 2 Đ iều 12 N g h ị định số 27/2014/NĐ-CP quy định các
trường hỢp phải bắt buộc báo trước ít nhất 03 ngày k h i đơn phương
chấm dứt hỢp đồng lao động; khoản 3 Đ iều này quy định các trường
hỢp không phải báo trưốc k h i đơn phương chấm dứt hỢp đồng lao
động (BT).

116