Page 112 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 112

hoặc bị  xử lý kỷ luật kéo dài  thòi  hạn  nâng lương sau
    06 tháng,  kể từ ngày bị  xử lý,  nếu  không tái phạm thì
    đương nhiên  được xoá  kỷ luật.  Trường hỢp  bị xử lý kỷ
    luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thòi hạn
    03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không
    bị coi là tái phạm.
        2.     Người lao  động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời  hạn

    nâng lương sau khi chấp  hành  được  một  nửa thòi  hạn
    nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động
    xét giảm thòi hạn.


        Câu hỏi 164: Những quy đinh câm khi xử lý kỷ
    luật lao động đưỢc quy định như th ế nào?

        Trả lời:

        Theo Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 thì, những
    quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
        1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
        2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử
    lý kỷ luật lao động.
        3. Xử lý kỷ luật lao động đôl với người lao động có
    hành  vi  vi  phạm  không  đưỢc  quy  định  trong  nội  quy
    lao động.


        Câu hỏi 165: Người sử dụng lao động có quyền

    tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?



                                                         113
   107   108   109   110   111   112   113   114   115   116   117