Page 112 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thòi hạn nâng lương sau
06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì
đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hỢp bị xử lý kỷ
luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thòi hạn
03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không
bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn

nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thòi hạn
nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động
xét giảm thòi hạn.

Câu hỏi 164: Những quy đinh câm khi xử lý kỷ
luật lao động đưỢc quy định như th ế nào?

Trả lời:

Theo Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 thì, những
quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử
lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đôl với người lao động có
hành vi vi phạm không đưỢc quy định trong nội quy
lao động.

Câu hỏi 165: Người sử dụng lao động có quyền

tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?

113