Page 116 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

thì, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc
có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng
lao động phải bồi thường theo quy định tại Điều 130 Bộ
luật lao động năm 2012, trừ trường hỢp hai bên có thỏa
thuận khác.
Điều 21 Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH hưống

dẫn cụ thể về trách nhiệm bồi thường của người lao động
quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 27/2014/NĐ-
CP thực hiện như sau:
1. Trường hỢp người lao động do sơ suất gây thiệt
hại cho người sử dụng lao động vối giá trị không quá
10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

áp dụng đôi vối địa bàn nơi người lao động làm việc thì
người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng
tiền lương theo hỢp đồng lao động bằng hình thức khấu
trừ tiền lương hằng tháng.
Mức khấu trừ do hai bên thỏa thuận nhưng không
quá 30% mức tiền lương hằng tháng đôl vối người lao
động không sông tại gia đình người sử dụng lao động;

không quá 60% mức tiền lương còn lại saư khi trừ chi
phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có) đối với
người lao động sốhg tại gia đình người sử dụng lao động.
2. Trường hỢp, người lao động không phải do sơ suất
hoặc gây thiệt hại vối giá trị trên 10 tháng lương tôi thiểu

vùng do Chính phủ quy định áp dụng đốì với địa bàn nơi
người lao động làm việc thì người sử dụng lao động căn

117