Page 116 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 116

thì,  người lao động làm hư hỏng dụng cụ,  thiết bị hoặc
    có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng
    lao động phải bồi thường theo quy định tại Điều  130 Bộ
    luật lao động năm 2012, trừ trường hỢp hai bên có thỏa
    thuận khác.
        Điều  21  Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH  hưống

    dẫn cụ thể về trách nhiệm bồi thường của người lao động
    quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 27/2014/NĐ-
    CP thực hiện như sau:
        1.  Trường  hỢp  người  lao  động  do  sơ  suất  gây thiệt
    hại  cho  người  sử  dụng  lao  động  vối  giá  trị  không  quá
    10 tháng lương tối  thiểu  vùng  do  Chính  phủ  quy  định

    áp dụng đôi vối địa bàn nơi người lao động làm việc thì
    người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng
    tiền lương theo hỢp đồng lao động bằng hình thức khấu
    trừ tiền lương hằng tháng.
        Mức khấu trừ do hai bên thỏa thuận nhưng không
    quá  30%  mức  tiền  lương hằng tháng đôl vối  người  lao
    động không sông tại  gia  đình  người  sử  dụng lao động;

    không quá  60%  mức tiền lương còn  lại  saư khi  trừ chi
    phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có) đối với
    người lao động sốhg tại gia đình người sử dụng lao động.
        2. Trường hỢp, người lao động không phải do sơ suất
    hoặc gây thiệt hại vối giá trị trên 10 tháng lương tôi thiểu

    vùng do Chính phủ quy định áp dụng đốì với địa bàn nơi
    người lao động làm việc thì người sử dụng lao động căn

                                                         117
   111   112   113   114   115   116   117   118   119   120   121