Page 117 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 117

cứ vào lỗi,  mức độ thiệt hại thực tế,  hoàn cảnh thực tê
          gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động để xem

          xét, quyết định mức bồi thường, thời hạn bồi thường và
          phương thức bồi thường thiệt hại. Trường hỢp người lao
          động không đồng ý vối quyết định của người sử dụng lao
          động năm 2012 thì, có quyển yêu cầu Tòa án giải quyết.
              3.  Việc  bồi  thường  thiệt  hại  của  người  lao  động
          quy định tại khoản 2 Điều 21  Thông tư số 19/2014/TT-
          BLĐTBXH phải làm thành văn bản cam kết bồi thường,
          trường hỢp  người  lao  động  không biết chữ thì việc  lập
          văn bản cam kết bồi thường đưỢc thực hiện như việc ký

          hỢp  đồng  lao  động  vói  người  không  biết  chữ  theo  quy
          định tại Điều 4 Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH. Văn
          bản cam kết bồi thường được lập thành 02 bản, mỗi bên
          giữ một bản. Văn bản cam kết bồi thường theo Phụ lục V
          ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH.
              4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch
          họa, dịch bệnh hoặc nguyên nhân khách quan không thể

          lường trưốc được và không thể khắc phục được dù người
          lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng
          cho phép thì không phải bồi thường,












          118
   112   113   114   115   116   117   118   119   120   121   122