Page 117 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế, hoàn cảnh thực tê
gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động để xem

xét, quyết định mức bồi thường, thời hạn bồi thường và
phương thức bồi thường thiệt hại. Trường hỢp người lao
động không đồng ý vối quyết định của người sử dụng lao
động năm 2012 thì, có quyển yêu cầu Tòa án giải quyết.
3. Việc bồi thường thiệt hại của người lao động
quy định tại khoản 2 Điều 21 Thông tư số 19/2014/TT-
BLĐTBXH phải làm thành văn bản cam kết bồi thường,
trường hỢp người lao động không biết chữ thì việc lập
văn bản cam kết bồi thường đưỢc thực hiện như việc ký

hỢp đồng lao động vói người không biết chữ theo quy
định tại Điều 4 Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH. Văn
bản cam kết bồi thường được lập thành 02 bản, mỗi bên
giữ một bản. Văn bản cam kết bồi thường theo Phụ lục V
ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH.
4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch
họa, dịch bệnh hoặc nguyên nhân khách quan không thể

lường trưốc được và không thể khắc phục được dù người
lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng
cho phép thì không phải bồi thường,

118