Page 109 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Câu hỏi 159: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
đưỢc quy định như th ế nào?

Trả lời:
Khoản 1 Điều 124 Bộ luật lao động năm 2012 quy

định thòi hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng,
kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hỢp hành vi
vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết
lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử
dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa
là 12 tháng.

Câu hỏi 160: Khi hết thời gian quy định tại các
điểm a, b và c khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động
năm 2012, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao

động thì xử lý như thê nào?
Trả lời:

Theo khoản 2 Điều 124 Bộ luật lao động năm 2012
thì, khi hết thòi gian quy định tại các điểm a, b và' c
khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao

động năm 2012 thì, người sử dụng lao động tiến hành
xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì đưỢc
kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tôl đa
không quá 60 ngày kể từ ngày hết thòi gian nêu trên.
Khi hết thòi gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều
123 Bộ luật lao động năm 2012, mà thòi hiệu xử lý kỷ

110