Page 109 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động
P. 109

Câu  hỏi  159:  Thời  hiệu  xử lý  kỷ  luật  lao  động
         đưỢc quy định như th ế nào?

             Trả lời:
             Khoản  1  Điều  124  Bộ luật lao động năm  2012  quy

         định thòi hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng,
         kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hỢp hành vi
         vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính,  tài sản, tiết
         lộ  bí  mật công nghệ,  bí  mật  kinh  doanh của  người  sử
         dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa
         là 12 tháng.


             Câu hỏi 160: Khi hết thời gian quy định tại các
         điểm  a,  b và  c  khoản 4  Điều  123  Bộ  luật  lao  động
         năm 2012,  nếu  còn  thời  hiệu  để xử  lý  kỷ  luật  lao

         động thì xử lý như thê nào?
             Trả lời:

             Theo khoản 2 Điều  124  Bộ luật lao động năm 2012
         thì,  khi  hết  thòi  gian  quy  định  tại  các  điểm  a,  b  và' c
         khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao

         động năm  2012 thì,  người sử  dụng lao  động tiến  hành
         xử lý kỷ luật lao động ngay,  nếu hết thời hiệu thì đưỢc
         kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tôl đa
         không quá 60 ngày kể từ ngày hết thòi gian nêu trên.
             Khi hết thòi gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều
         123  Bộ luật lao động năm  2012,  mà thòi  hiệu xử lý kỷ


         110
   104   105   106   107   108   109   110   111   112   113   114