Page 304 - Chính Sách Khen Thưởng

Mục 5.
LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

Điểu 179. Lao động là người giúp việc gia đình
1. Lao động là nguời giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình
của một hoặc nhiều hộ gia đình.
Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh,
chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt
động thưong mại.
2. Người làm cấc công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc thì không thuộc đối tượng áp dụng
của Bộ luật này.
Điều 180. Hựp đổng lao động đồì với lao động lầ người giúp việc gia đình
1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đổng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
2. Thời hạn của hợp đổng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một
bên có quyền đon phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.
3. Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đông lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm
việc hằng ngày, chỗ ở .
Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Thực hiện đẩy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.
2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật
để ngươi lao động tự lo bảo hiểm.
3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của ngươi giúp việc gia đình.
4. Bô' trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình, nếu có thỏa thuận.
5. Tạo cơ hội cho ngươi giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, học nghề.
6. Trả tiền tàu xe đi đường khi ngươi giúp việc gia đình thôi việc về nđ cư trú, trừ trường hợp người giúp
việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia dinh

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng lao động.
2. Phải bối thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hòng, mất tài sản của người
sử dụng lao động.
3. Thông báo kịp thời vơi người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn,
sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

4. Tô' cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục,
cương bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.

Điều 183. Những hành vi bị nghiêm câm đồ'i với người sử dụng lao động
1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cương bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là ngươi giúp việc gia
đình.
2. Giao việc cho ngươi giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.
3. Giữ giấy tờ tìjy thân của người lao động.

293