Page 300 - Chính Sách Khen Thưởng

Chương XI.
NHỮNG QUY ĐINH RIỀNG ĐỜI VỚI LAO ĐỘNG
CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT sờ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC

Mục 1.
LAO OỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Điều 161. Lao động chưa thành niên
Người lao dộng chưa thành niên là ngưbi lao động dưỡi 18 tuổi.
Điểu 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp
với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người
lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sừ dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy
đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình
khi cơ quan nhà nưỡc có thẩm quyển yẽu cầu.
Điều 163. Nguy6n tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm nhũíng công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08
giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của ngươi dươi 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và
không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và
công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cổn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác
động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác:
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để ngiỂí lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham
gia lao động được học văn hóa.
Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuểi
1. Ngươi sử dụng lao động chỉ được sử dụng ngươi từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ
theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau
đây:
a) Phải ký kết hợp đổng lao động bằng văn bản vối người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý
cùa ngươi từ dủ 13 tuổi dến dươi 15 tuổi;
b) BỐ trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
3. Không đưpc sử dụng lao động lầ ngươi dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sữ dụng ngươi dưôi 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2
Diều này.

289