Page 148 - Chính Sách Khen Thưởng

luật, chế độ, chính sách với người lao động;
- Quyền tham gia với cơ quan nhà nước giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động;
- Giúp đỡ công đoàn cơ sở thực hiện việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động
tập thể;
- Tham gia với các cơ quan nhà nước và đại diện người sử dụng lao động bàn bạc, giải quyết các
vấn đề về quan hệ lao động;
b. Quyền chung, quyền độc lập
- Quyền phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong từng ngành, địa phương và đơn vị;
- Quyền phối hợp tổ chức nâng cao đời sống của người lao động, quản lý và sử dụng quỹ phúc
lợi;
- Quyền kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách, chế độ liên quan đến quyền,
nghĩa vụ, lợi ích của người lao động;
- Quyền thành lập công đoàn cơ sở, chỉ định Ban Chấp hành công đoàn lâm thời tại doanh nghiệp;
- Quyền thành lập các tổ chức dịch vụ việc làm, dạy nghề, tương tế, tư vấn pháp luật và các cơ
sở phúc lợi chung cho người lao động;
- Quyền thỏa thuận với Thủ trưởng cơ quan đơn vị, doanh nghiệp về việc sa thải, đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động đối với Chủ tịch công đoàn cấp dưới;
- Quyền tham gia Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh (cấp huyện);
- Quyền gửi văn bản đến Tòa án yêu cầu kết luận cuộc đình công họp pháp hoặc bất hợp pháp:
- Quyền khởi kiện vụ án lao động trong trường hợp cần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập
thể người lao động.
3. Quyền của công đoàn CO’ sở
Theo quy định cùa pháp luật, các quyền của công đoàn cơ sở bao gồm:
a. Quyền tham gia
- Chủ tịch công đoàn cơ sở được mời dự các cuộc họp của doanh nghiệp, cơ quan bàn những
vẩn đề có liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích của người lao động. Được doanh nghiệp, cơ quan
cung cấp các tài liệu, thông tin cần thiết về những vấn đề nói trên;
- Tham gia ý kiến với người đứng đầu doanh nghiệp, cơ quan trong việc thực hiện pháp luật,
chính sách, chế độ liên quan đến quyền, nghĩa vụ, và lợi ích của người lao động;
- Tham gia với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp giải quyết khiếu nại. tố cáo của người
lao động;
- Tham gia ý kiến khi doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế thưởng, định
mức lao động, lịch nghỉ hàng năm, nọi quy lao động;
- Tham gia ý kiến với người sử dụng lao động trong quá trình xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm
vật chất đối với người lao động.
b. Quyền chung, quyền độc lập
- Quyền kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc Tòa án xử lý những hành vi, vi
phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;
- Tổ chức kiểm tra, hoặc phối hợp với người đứng đầu doanh nghiệp, cơ quan kiểm tra việc chấp
hành các chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động tại doanh nghiệp, cơ quan;
- Yêu cầu người có trách nhiệm tạm ngừng hoạt động của doanh nghiệp nếu thấy cần thiết, khi
phát hiện nơi làm việc có dấu hiệu nguy hiểm đến tính mạng người lao động:
- Phối hợp với người đứng đầu doanh nghiệp, cơ quan giải quyết các tranh chấp lao động:
- Thảo luận với người sử dụng lao động trước khi người sử dụng lao động khấu trừ lương của
người lao động;
- Thảo luận với người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
người lao động;
- Thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động với người là ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở;
- Thỏa thuận về thời giờ làm việc của cán bộ công đoàn không chuyên trách;
- Đại diện tập thể lao động thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng

150