Page 90 - Tuổi Nghỉ Hưu

lực phận đậụ khộng bằng nam giới, sộ lao động nữ co bằng cập thac sĩ bằng với sộ lao động nam,
trong sộ co bằng thac sĩ đo thì lao động nam co nhiệụ ngữới phận đậụ lện tiện sĩ hớn hằn so với lao
động nữ...” (PVS ống Trịnh Khắc T., Pho Hiệu trứơng trứờng Đại học)
Do tụội tảc, sữc khoe trí tuệ khộng con ớ mữc sung sữc nữa nện chậm chap, tiệp thụ k e m .”
(PVS bà Nguyên Bích L., Pho Tống Giám Đốc, DN ngành sán xuất giày)

“. Theo quy định thì lao động nữ trện 40 tụội chữa đữớc đệ bảt lận đậụ thì khộng co cớ hội đữớc đệ
bảt, cận đội với những ngữới đả co chực vụ thì đệ đữớc đệ bảt lện cập cao hớn ho con co một sộ han
chệ: Lao động nữ khi đả lớn tụội sữc khoe cua ho giảm sut nện y chí vả nghị lực phận đậụ vữớn lện
cung giảm sut theo, sữc y lớn, tính quyệt đoản, nằng động sảng tao khộng bằng nam giới, do phải
quản xuyện việc giả đình nhiệụ nện việc đậụ tự thới gian đệ hoc tập nậng cao trình độ vả co bằng cập
cao hớn bị han chệ hớn so với nam giới, do vậy cớ hội đệ đữớc đệ bảt lện cập cao hớn bị han chệ...”
(PVS ống Đặng Phạm M., Giám đốc, DN Nhà nứơc ngành sàn xuất sợi)

Vệ cớ hội đựớc đệ bảt, bộ nhiệm, hậụ hệt lảnh đao cảc cớ quản/doanh nghiệp đệụ trả lới rằng
lao động cua ho bình đằng giựả lao động nam vả nự, giả vả tre vệ cớ hội đựớc đệ bảt, bộ nhiệm.
Một sộ cớ quản/doanh nghiệp ảp dụng quy định cua Nhả nựớc vệ độ tụội đựớc đệ bảt, bộ nhiệm:
nam dựới 50 vả nự dựới 45 tụội (đội với doanh nghiệp sản xụật giảy, cớ quan quản ly Nhả nựớc
ngảnh điện ảnh, ngảnh thựớng mai, viện nghiện cựụ), nam dựới 45 vả nự dựới 40 tụội (đội với
ngảnh sản xụật sới). Cảc doanh nghiệp thựớng cằn cự vảo khả nằng vả trình độ chuyện mộn cua
lao động lảm tiệụ chụận đệ đệ bảt, bộ nhiệm.
Co 2 cớ quản/doanh nghiệp cho rằng lao động nự trung niện khộng gằp han chệ gì đệ đảt
đựớc cảc tiệụ chụận đệ bảt, đo lả viện nghiện cựụ vả doanh nghiệp ngảnh sản xụật giảy, cảc cớ
quản/doanh nghiệp con lải đệụ cho rằng lao đống nứ co m ốt số hạn chê trong việc đáp úng các
tiêu chuan đứỢc đê bạt, bố nhiệm nhự khả nằng tiệp cận với cộng nghệ mới kem hớn so với lớp tre,
cộng việc nội trớ chằm soc con cải chiệm nhiệụ thới gian nện ảnh hựớng đện khả nằng lảm việc,
động lực phận đậụ giảm sut, tính nằng động sảng tao khộng bằng nam giới.

2. Quan điêm cua cơ quan/doanh nghiệp vê việc lao động nữ nghỉ hữu sơm

Mằc du nệụ ra nhiệụ ựụ điệm cung nhự han chệ cua lao động nự trung niện nhựng khi đựớc hoi
"quan điếm cua doanh nghiệp vê việc lao động nứ đu số nẳm cống tác nhứng chứa đu tuối nghỉ
hứu muốn nghỉhứu sớm?", tật cả cảc cớ quản/doanh nghiệp đệụ đông y vả sẵn s à n g g iẩ i q uyết
ch ó lảó động n g h ỉ hữu sớm. Một sộ cớ quản/doanh nghiệp cho rằng nệụ lao động nự khộng đu
sực khoe hoằc khộng co nhu cậụ lảm việc tiệp thì nện giải quyệt chệ độ cho ho nghi hựụ sớm.
Trện thực tệ, nhiệụ cớ quản/doanh nghiệp đả giải quyệt chệ độ nghi hựụ sớm cho nhiệụ lao động
nự theo Nghị định 41, Nghị định 110, Nghị định 1 3 2 ., đả sộ lả cảc doanh nghiệp Nhả nựớc cộ
phận hoa hoằc chuyện đội hình thực sớ hựụ... Một sộ doanh nghiệp cho biệt lao động cua ho đu
sộ nằm cộng tảc nhựng khộng dảm nghi hựụ sớm vì se bị khậụ trự % đựớc hựớng lựớng hựụ, do
vậy co doanh nghiệp mong muộn Nhả nựớc co chệ độ ựụ đải cho hựớng đu lựớng hựụ đội với
ngựới lao động nghi hựụ sớm đệ khuyện khích ngựới lao động vệ hựụ (doanh nghiệp ngảnh sản
xụật giảy) (xem Khung C.20).
73