Page 93 - Tuổi Nghỉ Hưu

“. Theo tôi thì cư giư như hiện tai la hợp ly rôi vì noi thât la công nhân ho cung không muôn lam thếm
nưa đâu. Nếu bây giợ ma tặng tuôi nghi hưu lến nưa thì rât kho khặn cho công nhân vì muôn vế thì
phai bị trư phân trặm, hợn nưa cung gây ca kho khặn cho phía cợ quan nưa vì sư dung sô lao đông
lợn tuôi nhiếu thì ho bị han chế vế sưc k h o e . Tôi nghĩ la chặng co ngưỢi lao đông nao muôn tặng
tuôi nghi hưu đâu ma thưc tế la ho con mong được vế cợ, phai co đến hợn 80% la không muôn tặng...
Tôi nghĩ việc tặng nay chi phu hợp vợi can bô lanh đao, quan ly hay can bô nghiến cưu khoa hoc vì
ho lam việc trí oc, sư dung chât xam nhiếu nến phu hợp, nhưng ngưỢi nhiếu tuôi vân con co kha
nặng lam việc rât tôt vì ho cang lam nhiếu cang tích luy nhiếu kinh n g hiệm .” (PVS bà Phan Tuyết
M., Pho Phong tô chức Lao động, DN Nhà nước ngành xuất bàn)
“. 50 tuôi nư nến cho nghi la vì: hiệu qua công việc se khac so vợi dưỢi 50, lượng thì lai phai tra
nhiếu vì bâc cao. Cho nến noi đến kinh doanh thì ai ợ đô tuôi sung sưc nhât thì mình muôn dung.
Con chế đô đôi vợi con ngưỢi, chính sach Nha nưỢc thì tư 50 tuôi trỢ lến la hay ôm đau, sưc khoe
kem. Cac bac không muôn nghi vì nhiếu bac con co ly do gia đình, nhưng con xa hôi, vế phía doanh
nghiệp thì lai phai chịu chế đô ưu đai cho h o . ” (PVSbà Nguyện Bích L., Pho Tông Giám Đôc, DN
ngành sán xuất giày)
“... Điếu nay chưa tưng được ap dung cho ngưỢi lao đông trong DN cua tô i. thưc tế, tôi không sư
dung LĐ đến 55 tuôi, va cung không ai co thế ep buôc tôi phai sư dung lao đông cao tuôi (đến 60 tuôi
nếu tuôi hưu tặng lến). Quy định nay co le chi phu hợp vợi DN nha nưỢc, hoặc DN lợn...” (PVSông
Ngô Việt P., Pho Giám đốc, DN tưnhần ngành sàn xuất bao bì)

Chi co 1 doanh nghiệp (nganh san xuât giay) cho rặng nến giam đô tuôi nghi hưu xuông, nư la
50 tuôi, nam 55 tuôi.

Môt doanh nghiệp tư nhân tra lợi rặng ho không quan tâm đến nhưng quy định nay vì doanh
nghiệp cua ho không ap dung cac quy định vế tuôi nghi hưu.

8/10 cơ quan/doanh nghiệp không động ý, không ụng hộ nệụ độ tụội nghỉ hưụ được
tăng lện. Ly do ma ho đưa ra cung chính la cac ly do vế sưc khoe va kha nặng lao đông cua lao
đông nư lợn tuôi.

Đai diện cợ sỢ y tế tư nhân - nợi chi sư dung nhiếu lao đông nư đa nghi hưu - cung không ung
hô việc tặng tuôi nghi hưu cho lao đông nư, ly do ma ho đưa ra đo la ho se kho tuyến bac sy vao
lam việc hợn (xem Khung C.23).

Khung C.23: Phần lón cóquan/DN khống úng hối việc tẳng tuổi nghi hũu cho LĐN

“. Thưc ra quan điếm cua tôi giông như nhiếu ngưỢi la không nhât trí vợi quan điếm đo vì đến tuôi
đo la ho cân phai nghi ngợi. Sưc khoe, thợi gian công tac va nặng lưc công hiến rât thâp. ThưỢng thì
phu nư đến 52 tuôi la nặng lưc đa rât thâp rôi... Tư 50 trỢ ra sưc khoe cua phu nư đa ôm đau nhiếu
rôi. Môi môt nặm sưc khoe môt yếu đi, khoa hoc công nghệ cân phai đap ưng cao hợn ma mình
không đap ưng được. Cho nến chặc la lam đến 60 nưa thì doanh nghiệp không nhât t r í . Quan điếm
vế chuyện tặng tuôi nghi hưu không hợp ly vì phai tính đây la môi trưỢng nao. Nếu môi trưỢng chi
dung đến chât xam, công tac khoa hoc, bac sy giao s ư . thì hợp ly. co thế keo dai trến 55 đôi vợi nư,
trến 60 đôi vợi nam nhưng tuy theo nganh nghệ ví du như nghiến cưu khoa hoc, bac s y . Con trưc

76