Page 89 - Tuổi Nghỉ Hưu

Lao động nự trung niện cung bị cho lả han chệ hớn so với lao động nam cung độ tụội vì sực khoe
vả trình độ tay nghệ kem hớn, thới gian giảnh cho cộng việc cung khộng nhiệụ bằng nam giới do
thiện chực cua phụ nự phải nội trớ vả chằm soc con cải (phong vận sậụ lảnh đao cớ sớ y tệ, cớ
quản quản ly Nhả nựớc lĩnh vực điện ảnh) (xem Khung C.18).

Khung C.18: Lảó đông nữ trung niện gặp hạn chế nhiều hơn Só với nạm giới

. So với nam giới cùng độ tuổi thì nữ giới co một số han chế chính đó la: trình độ tay nghề kém hơn
nam giới; mữc độ nàng động trong xữ ly tình huống trầm hớn nam giới... đàc biết han chế lớn nhát đó
la phù nữ trung niến cón phai gianh thới gian chàm sóc gia đình va con cai, ho khộng thích thới gian
lam viếc bị kéo d a i.” (PVS ông Trần Hùng S., Quán lý, Phòng kham đá khoa tư nhân)
“. Ngoai 50 tùội rội thì nam giới vần con rầt phong độ tính tao, khoe manh va xộng xao những cung
ớ độ tùội đo thì phù nữ thữớng mết moi, hay ộm đau, chầm chap, trí nhớ thì giam sut luc nhớ luc
quến...” (PVS bá Đào Thị Việt V, Trưởng phòng TÔ chúc cán bộ, cơ quan quán ly Nhá nước ngánh
điện ánh)
“... Ngữới ta đa tính toan rội, sữ phat triến cua một ngữới phù nữ 55 tùội thì sữc khoe chí bàng một
nam 60, nữ 50 va nam 55 la đa tữớng đữớng vế sữc khoe, nàng lữc, tiếp c ầ n . nhữ vầy la đa cần đội,
nam nữ bao giớ cung chếnh nhau 5 tuộ^. Dù kém hớn nam 5 tùội những nàng lữc, thàng tiến, nhần
thữc, đap ững yếu cầu cộng viếc la tữớng đữớng va khộng khac n h a u .” (PVSbá Nguyện Bích L ,
Phò TÔng Giám ĐÔc, DNngành sán xuầtgiáy)

1.3. Tình hình đao tao, đê bạt, bộ nhiệm lao động nữ trung niên

Lảnh đao cảc cớ quản/doanh nghiệp đựớc phong vận đệụ cho biệt lao động nứ trung niên
bình đẳng vởi lao đống trẻ, lao động nam vê cơ hối đứỢc đào tạo, đê bạt hay bố nhiệm. Lao động
nự trung niện vận đựớc cớ quản/doanh nghiệp tao điệụ kiện đệ tham giả cảc khoa đảo tao, bội
dựớng chuyện mộn nghiệp vụ hoằc tiệp cận với cộng nghệ, ky thuật mới. Một sộ doanh nghiệp
khộng cự lao động tham giả cảc khoa đảo tao do khộng co nhu cậụ nậng cao trình độ hoằc ảp
dụng cộng nghệ mới (phong vận sậụ lảnh đao cớ sớ y tệ, doanh nghiệp tự nhận sản xụật bao bì).
Co doanh nghiệp cho biệt đệ chon lao động tham giả cảc lớp đảo tao, tập hụận, nậng cao tay
nghệ ho cung cận tính đện khả nằng lảm việc lậụ dải cua lao động, do vậy thựớng ựụ tiện cho lao
động tre tụội hớn. Co doanh nghiệp lải cho rằng lao động nự trung niện thựớng gằp kho khằn
trong việc đảo tao, nậng cao trình độ chuyện mộn hoằc tiệp cận với cộng nghệ mới, ky thuật mới
do han chệ vệ sực khoe, khả nằng tiệp thụ (trựớng Đai hoc, DN Nhả nựớc ngảnh xụật bản, DN
Nhả nựớc ngảnh sản xụật giảy) (xem Khung C.19).

Khung C.19: Tình hình đàó tảó, đệ bạt, bo nhiệm lảó đông nữ trung niện

“. Lao động nữ trung niến đữớc đao tao tữ thới xữa cach đầy kha lầu khi đo khoa hoc cộng nghế
chữa phat triến manh nến kiế^ đao tao cua ho đến nay đa co phần bị lac hầu, thếm vao đo do anh
hữớng cua tùội cao, tiếp thù chầm nến kha nàng tiếp cần va sữ dung cộng nghế, ky thùầt mới co
phần bị han chế hớn so với lao động tr é . Lao động nữ trung niến thữớng co tầm ly màc cam với tuội
gia, trến 40 tùội rội ma chữa đữớc đế bat la bùộng xuội; lo toan viếc nha nhiếù hớn cộng viếc; nghị

72