Page 147 - Năng Cao Năng Lực Cạnh Tranh

Tranh chấp thương mại quốc tế… đến doanh nghiệp Việt Nam 147

Về nguồn nh}n lực công nhân; hiện số lượng công nh}n
Việt Nam có khoảng 5 triệu người, chiếm khoảng 6% d}n số
cả nước. Như vậy lực lượng công nh}n Việt Nam còn qu| ít,
công nhân có tay nghề cao lại chiếm tỷ lệ thấp so với đội ngũ
công nhân nói chung. Số công nh}n có trình độ văn hóa, tay
nghề còn rất ít. Theo thống kê, công nh}n có trình độ cao
đẳng, đại học ở nước ta chỉ chiếm khoảng 3,3% đội ngũ công

nh}n nói chung. Tỷ lệ n{y, khiến chúng ta phải suy nghĩ.
Chính vì trình độ văn hóa tay nghề thấp nên đa số công nh}n
không đ|p ứng tốt yêu cầu của công việc. Điều n{y dẫn đến
sự mất c}n đối về lao động ở c|c doanh nghiệp.

- T|c phong v{ kỷ luật lao động công nghiệp chưa cao:
Như đ~ nói ở trên, lao động của Việt Nam chủ yếu có nguồn

gốc từ nông dân, chưa được rèn luyện về kỷ luật lao động
công nghiệp, còn mang nặng t|c phong của nền nông nghiệp
tiểu nông, tùy tiện về giờ giấc v{ h{nh vi. Người lao động
chưa được trang bị c|c kiến thức v{ kỹ năng l{m việc theo
nhóm, thiếu tinh thần hợp t|c v{ g|nh chịu rủi ro, ít thể hiện
s|ng kiến c| nh}n v{ chia sẻ kinh nghiệm l{m việc. Điều n{y
dẫn đến kết quả tất yếu l{ năng suất lao động thấp, chi phí
nh}n công trong gi| th{nh sản phẩm cao. Doanh nghiệp Việt
Nam không những bị triệt tiêu lợi thế cạnh tranh về lao động
rẻ m{ nguồn nh}n lực chất lượng thấp đ~ v{ đang trở th{nh
r{o cản lớn cho sự cải c|ch, ph|t triển v{ n}ng cao năng lực

cạnh tranh của doanh nghiệp trong điều kiện to{n cầu hóa v{
nền kinh tế tri thức.

- Tỷ lệ lao động được đ{o tạo nghề thấp: Liên quan đến
chất lượng nguồn nh}n lực của c|c doanh nghiệp được khảo
sát, thì khoảng 66% doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn
do c|c khóa đ{o tạo ít gắn với thực tiễn, trong đó 19,6%

doanh nghiệp đ|nh gi| rất khó khăn v{ 46,5% doanh nghiệp
đ|nh gi| l{ khó khăn. Khoảng 60% doanh nghiệp gặp khó