Page 208 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

khi có giấy chứng nhận của bác sĩ phòng khám đa khoa
trong các bệnh viện hoặc các phòng khám từ cấp huyện trở
lên;
- Trường hợp người sử dụng lao động không bổ trí được
công việc phù hợp với người lao động nữ có thai thì người
lao động nữ có quyền đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao
động mà không phái bồi thường phí đào tạo (nếu có).
Như vậy. chị c có thai mà không được công ty A bổ trí
công việc phù hợp với sức khỏe sau khi đã có chỉ định của
thầy thuốc thì được đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao
động mà không phải bồi thường phí đào tạo (nếu có) với
điều kiện phái có giấy chứng nhận cúa thầy thuốc phòng
khám đa khoa trong các bệnh viện hoặc các phòng khám
từ cấp huyện trở lên.

XII. NHĩnVG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO
ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT số LOẠI
lÁo Độ n g k h á c
Câu 125: Thế nào là lao động chưa thành niên? Noi
sử dụng lao động phải làm gì khi sử dụng lao động
chưa thành niên?
Trả lời:
Theo Điều 119 Bộ luật Lao động quy định:

1. Người lao động chưa thành niên là người lao động
dưới 18 tuổi. Nơi có sử dụng người lao động chưa thành
niên phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày

206