Page 206 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

5. Trong thời gian nghỉ việc để đi khám thai, để thực
hiện biện pháp kể hoạch hoá gia đình hoặc do sảy thai;
nghỉ để chăm sóc con dưới bảy tuồi ốm đau. nhận trẻ sơ
sinh làm con nuôi, người lao động nữ được hưỏfng trợ cấp
bảo hiểm xã hội hoặc được người sử dụng lao động trả
một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiềm xã hội. Thời
gian nghỉ việc và chế độ trợ cấp nói tại khoản này do
Chính phủ quy định. Trưòng họp người khác thay người
mẹ chăm sóc con ổm đau. thì người mẹ vẫn được hưỏng
trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong
trường hợp được phép nghỉ thêm không hưỏTig lương, khi
trở lại làm việc, người lao động nữ vẫn được báo đám chồ
làm việc (theo Điều 117 Bộ luật Lao động).
Câu 123: Trong họp đồng lao động giữa chị s và
công ty A có điều khoản trong thòi hạn 24 tháng làm
việc cho công ty A thì chị s không được sinh con. Vậy
trưò’ng họp chị s có thai và sinh con trong thòi gian đó
mà công ty A quyết định chấm dứt họp đồng do vi
phạm thỏa thuận thì có được coi là đúng pháp luật hay
không?
Trả lời:
Tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ
sung quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao

204