Page 204 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

nữ thì các quv định cẩm đối với người sử dụng lao động
bao gồm:
1. Cấm ban hành qu> định không có lợi hơn những quy
định của pháp luật cho người lao động nữ;
2. Cấm nhũng hành vi làm hạn chế khả năng được tiếp
nhận lao động nữ vào làm việc;
3. Cấm mạt sát, đánh đập... xúc phạm đến danh dự và
nhân phẩm của người lao động nữ trong khi làm việc.

Trưòtig hợp người sử dụng lao động vi phạm các điều
cấm quy định trên, tuv theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ
bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Câu 122: Lao động nữ trong thòi gian hành kinh, có
thai, nuôi con dưói 12 tháng tuổi có quyền gì và được
hưởng những quyền lòi gì?
Trả lời:
1. Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thưòng
theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động, nếu có
giấy của thầ> thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh
hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà
người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao
động tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định (theo
Điều 112 Bộ luật Lao động).
2. Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh
con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định,
tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng

202