Page 205 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên
thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được
nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong
thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều
144 của Bộ luật Lao động (theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật
Lao động).

3. Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 nêu
trên, nếu có nhu cầu. người lao động nữ có thể nghỉ thêm
một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với
người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm
việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghi ít
nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc
chứng nhận việc trớ lại làm việc sớm không có hại cho sức
khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước.
Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục
được hưỏng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những
ngày làm việc (theo khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động).
4. Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có
thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ
hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà
vẫn hưởng đủ lương.

Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ
mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng
tuổi, được nghỉ mồi ngày 60 phút trong thời gian làm việc,
mà vẫn hường đủ lương (theo khoản 2 và khoản 3 Điều
115 Bộ luật Lao động).

203