Page 209 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức
khoẻ định kỳ và xuất trình khi thanh tra viên lao động yêu
cầu.
2. Nghiêm cẩm lạm dụng sức lao động của người chưa
thành niên.
Câu 126: Các quy định khi nhận trẻ em chưa đủ 15
tuổi vào làm việc là gì?
Trả lời:

Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một
số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội quy định.
Đối với ngành nghề và công việc được nhận trẻ em chưa
đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề thì việc nhận
và sử dụng những tré em này phải có sự đồng ý và theo
dõi của cha mẹ hoặc người đỡ đầu (theo Điều 120 Bộ luật
Lao động).
Câu 127: Trần Văn A, 16 tuổi đưọc nhận vào công
ty H vói mức lưoTig 1.2 triệu đồng/ tháng. Mỗi ngày A
làm việc 8 giờ, mỗi tuần làm việc từ thứ hai đến thứ
bảy. Vậy việc công ty H bố trí thòi gian làm việc cho A
như vậy có phù họp vói quy định của pháp luật hiện
hành không?
Trả lời:
Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới
18 tuổi. Tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động quy định

207