Page 207 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con
dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt
hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản. nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn
phương chấm dứt họp đồng lao động, kéo dài thời hiệu
xem xét xứ lý kỷ luật lao động, trừ trường họp doanh
nghiệp chấm dứt hoạt động.
Đổi chiếu với quy định nêu trên, chị s và công ty A có
điều khoản trong thời hạn 24 tháng làm việc cho công ty A
thì chị s không được sinh con nhưng chị s lại có thai và
sinh con trong thời gian đó mà công ty A quyết định chấm
dứt họp đồng do vi phạm thỏa thuận là không có căn cứ
pháp luật
Câu 124: Chị c có thai mà không đu'Ọ’c công ty A bố
trí công việc phù họp vói sức khỏe sau khi đã có chỉ
định của thầy thuốc thì có đưọc đơn phưong chấm dứt
họp đồng lao động hay không?
Trả lời:
Tại Điều 10 Nghị định số 23/CP ngày 18/4/1996 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về những quy định riêng đổi
với lao động nữ quy định:

- Người sử dụng lao động phải chuyển ngay người lao
động nữ có thai đang làm công việc có nguy cơ ảnh hưởng
không tốt tới thai nhi sang làm công việc khác phù hợp,

205