Page 165 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

nghỉ hàng năm hoặc nghỉ việc riêng của công nhân
(việc hiếu, hỷ) cũng rất khó khăn và thường bị trừ
lưoTig. Vậy pháp luật quy định về thòi giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngoi của ngưòi lao động như thế nào?
Trả lời:
1. về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong ngày:
Theo Điều 68 của Bộ luật Lao động thì thời giò làm
việc được quy định không quá 8 giờ trong một ngày hoặc
48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền
quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng
phải thông báo trước cho người lao động biết. Thời giò
làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối
với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Theo Điều 71 của Bộ luật Lao động thì thời giờ nghi
ngơi trong ngày làm việc được quy định như sau:

1. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được
nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.
2. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45
phút, tính vào giờ làm việc.
3. Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất
12 giờ trước khi chuyến sang ca khác.
Như vậy, quy định về thời giờ nghỉ ngơi trong ngày
làm việc của công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động,
bạn có thể đề nghị với giám đốc công ty tính giờ nghỉ giữa
1

1 6 3
ì