Page 162 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Người lao động bị tạm giữ. tạm giam do vi phạm có
liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao
động và người lao động thì trong thời gian tạm giữ, tạm
giam, hàng tháng người lao động được người sử dụng lao
động tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của
tháng trước liền kề, gồm tiền lương cẩp bậc, chức vụ. phụ
cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Việc ông T bị cơ quan công an khởi tổ và tạm giam
về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản của công ty
M là nơi ông đang làm thủ quỳ được coi là bị tạm giam do
có liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao
động và người lao động. Theo quy định nêu trên thì công
ty M là người sứ dụng lao động chi phải tạm ứng 50% tiền
lương theo họp đồng lao động của tháng trước liền kề.
gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ. phụ cấp khu vực. phụ
cấp chức vụ (nếu có) cho ông T trong thời gian bị tạm
giam. Do vậy việc cơ quan công an yêu cầu công ty M tạm
ứng tiền lương cho ông T trong thời gian tạm giữ bàng
75% tiền lương theo hợp đồng lao động là không có căn
cứ pháp luật.
Câu 86: Trong trường họp ông T (ử câu hỏi trên)
bị kết án tù nhưng hưỏTig án treo vì tội lạm dụng tín
nhiệm chiếm đoạt tài sản của công ty M, thì ông T có
phải hoàn trả cho công ty M sổ tiền Iưong mà công ty
đã tạm ứng trong thòi gian bị tạm giam không?
Trả lời:

160