Page 157 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

cũng quy định ngoài việc người sử dụng lao động báo cho
người lao động biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền
lưorng của mình, người sử dụng lao động cũng phải thoả
thuận với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Cho nên việc
công ty H khấu trừ tiền lương của anh T mà chưa có sự
đồng ý của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tại công ty H
là không đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Do
vậy, ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tại công
ty H trong trường họp này là đúng.
Câu 81: Công ty H xử phạt anh A bằng cách cúp
lưoTig của anh vì anh đã vi phạm nội quy lao động gây
ra thiệt hại cho công ty H. Vậy công ty H làm như vậy
có đúng với quy định của pháp luật hiện hành không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 60 Bộ luật Lao động
quy định: Người sứ dụng lao động không được áp dụng
việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao
động. Do đó, theo quy định nêu trên thì việc công ty H xử
phạm anh A bằng cách cúp lương là không đúng với quy
định hiện hành.
Câu 82: Tôi làm công nhân xây dựng tại công ty M.
Trong các tháng của quý II chúng tôi làm liên tục
không có ngày nghỉ, kể cả ngày lễ và được tính trả
lưoTig làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi tiền lưoTig làm thêm
giờ tính như thế nào là đủng, việc thực hiện thòi gian
làm việc như vậy có đúng pháp luật không?

155
j