Page 156 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

chổi với K do bất khả kháng ngoài ý muốn của công ty là
không đúng với pháp luật hiện hành.

Câu 80: Công ty H khấu trừ 30% tiền lương hàng
tháng của anh T do anh T vi phạm nội quy lao động,
gây thiệt hại cho công ty H. Việc khấu trừ đã được
thông báo trưó’c cho anh T. Tuy nhiên, Ban chấp hành
công đoàn cơ sử công ty H lại cho rằng việc công ty H
khấu trừ tiền lương của anh T như vậy là sai vì chưa
có sự đồng ý của họ. Vậy ý kiến của Ban chấp hành
công đoàn cơ sở trong trưÒTig họp nêu trên là đúng hay
sai?
Trả lời:
Tại khoan 1 Điều 60 Bộ luật Lao động và Điều 9 Nghị
định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ
quy định:
Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản
khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền
lương của người lao động, người sử dụng lao động phải
thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp
khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương
hàng tháng.
Như vậy. công ty H khấu trừ 30% tiền lương hàng
tháng của anh T do anh T vi phạm nội quy gây ra thiệt hại
cho công ty H và đã thông báo trước cho anh T là đúng
với quy định tại Điều 60 của Bộ luật Lao động và Điều 9
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP. Tuy nhiên, điều luật này

154