Page 155 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Tại Điều 8 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày
31/12/2002 của Chính phú quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
quy định trưòng hợp đặc biệt quy định tại khoán 1 Điều 59
Bộ luật Lao động là những trường hợp do thiên tai, hoả
hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác được quy định tại
điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi,
bổ sung mà người sừ dụng lao động đã tìm mọi biện pháp
nhưng không khắc phục được thì được phép trả lương
chậm, nhưng không quá một tháng và phải đền bù cho
người lao động như sau;
- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì
không phải đền bù.
- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì
phái đền bù một khoản tiền ít nhất bàng số tiền trả chậm
nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của
ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở
tài khoán giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Như vậy, công ty A chậm trả lương cho người lao
động 30 ngày theo thoả thuận vì lý do bất khá kháng nên
theo quy định nêu trên công ty A vẫn phải đền bù một
khoán tiền ít nhất bàng số tiền trả chậm nhân với lãi suất
tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn của ngân hàng thương
mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch
thông báo tại thời điểm trả lương. Trong trường hợp nêu
trên, khi có yêu cầu của người lao động mà công ty A từ

153