Page 48 - Báo Cáo Tổng Kết Đề Tài

việc làm ngay để kiếm sống hay không? Bởi vậy các cs liên quan tới việc sử
dụng, khoản đãi và bồi dưỡng người tốt nghiệp có tác động lớn đến xu hướng
vào học tập nghề nghiệp của thanh niên HS và ảnh hưởng mạnh đến qui mô ĐT.

Các cs trên thường tập trung vào các vấn đề như: Chế độ lương của kỹ
thuật viên trung cấp; sử dụng hợp lí năng lực chuyên môn của người LĐ trong
tổ chức sản xuất - dịch vụ; thị trường LĐ việc làm đối với người tốt nghiệp

THCN, v.v...
Ngay từ đầu những năm 80, Chính phủ đã có quan tâm với việc HS tốt
nghiệp ra trường được sử dụng hợp lí như thế nào. Điều đó thể hiện ở Quyết

định số 126/CP ngày 19/3/1981. Tuy nhiên, Quyết định này mới chỉ đề cập tới
HS tốt nghiệp THCS và THPT. Với HS tốt nghiệp THCN còn thiếu các cs nêu

rõ việc sử dụng họ khi ra trường. Ở nước ta, các hình thức dịch vụ thông tin về
việc làm cho LĐ các trình độ còn rất hạn chế. Do vậy, mặc dù hiện nay nhu cầu
về nhân lực THCN đang có chiều hướng gia tăng, nhưng HS tốt nghiệp THCN
vẫn gặp nhiều khó khãn trong tìm kiếm việc làm. Tình trạng sử dụng LĐ trung

cấp làm việc ở vị trí người cồng nhân kỹ thuậi là khá phổ biến. Thậm chí còn sử
dụng trái ngành nghề. Ví dụ: Tốt nghiệp trung cấp Hoá chất nhưng đi làm văn

thư, chạy vật tư v.v... Với mức lương tối thiểu hiện nay ỉà 350 000 đồng, lương
của KTV trung cấp hiện nay khá thấp, nhiều trường hợp thấp hơn lương CNKT.
Mặt khác, vấn đề bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề nghiệp cho lao động
THCN chưa được quan tâm thích đáng. Đặc biệt, việc cất nhắc, nâng lương,

khen thưởng lại thường chỉ căn cứ vào bằng cấp ĐT chứ không xem xét thực
lực, kết quả công việc. Do vậy, người tốt nghiệp THCN nhiều khi không thấy
tương lai. Nhiều người không đầu tư thời gian cho việc rèn luyện, nâng cao

trình độ chuyên môn nghề nghiệp mà lại mong muốn đi học CĐ, ĐH. Trong
khi đó, chủ trương ĐT liên thông vẫn còn đang trong gỉaỉ đoạn thí điểm,
chương trình liên thông THCN - CĐ - ĐH chưa được thiết kế ở nhiều ngành. Số
KTV trung cấp qua ĐT tại chức lên trình độ ĐH hết sức hiếm hoi. Chính vì vậy

đã tạo nên tâm lí ngại vào học trung cấp và coi việc học trung cấp là rất dở dang
“Thầy không ra thầy - Thợ không ra thợ”. Đó là rào cản đối với việc phát triển

qui mô THCN trong những năm qua.
Nếu như có cs lương, thưởng, ĐT bồi dưỡng liên tục phù hợp với lạo động
trung cấp thì sẽ tạo nên tâm thế mới cho thế hệ trẻ có thể thăng tiến bằng nhiều
con đường khác nhau.

B. Một số chính sách cụ thể khác.

Để nâng cao số lượng và chất lượng đào tao THCN, mấy năm gần đây Bô
GD&ĐT đã cồ một số c s cụ thể sau:

37