Page 144 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Câu hỏi 58: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai,
hoả hoạn, dịch bệnh,... người sử dụng lao động có
được quyên tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với công việc đã thỏa thuận trong
hỢp đổng lao động hay không? 36
Câu hỏi 59: Khi tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hỢp đồng lao động, người sử
dụng lao động có phải báo cho người lao động biết
trước hay không? 37
Câu hỏi 60: Người lao động bị tạm giữ, tạm giam
theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự có thuộc
trường hợp tạm hoãn thực hiện hỢp đồng lao động
hay không? 37
Câu hỏi 61: Lao động nữ mang thai theo quy định tại
Điều 156 của Bộ luật lao động năm 2012 có thuộc
trường hỌp tạm hoãn thực hiện hỢp đổng lao động
hay không? 37
Câu hỏi 62: Nếu hai bên tự thoả thuận với nhau thì
có thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động hay không? 38
Câu hỏi 63: Trong trường hỢp người lao động hết
thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định
tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012, người sử
dụng lao động có phải nhận người lao động trở lại
làm việc hay không? 38
Càu hỏi 64: Thế nào là người lao động làm việc
không trọn thời gian? 39
Câu hỏi 65: Người lao động có thể thoả thuận với
người sử dụng lao động làm việc không trọn thời
gian khi giao kết hợp đổng lao động hay không? 39
Câu hỏi 66: Người lao động làm việc không trọn thời
gian được hưởng lương, các quyén và nghĩa vụ như
thế nào? 40

146