Page 146 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Câu hỏi 76: Người sử dụng lao động có được thực
hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong trường hợp người lao động đang nghỉ
hằng năm, nghĩ việc riêng và những trường hợp
nghỉ khác được người sử dụng lao động đổng ý hay
không? 47
Càu hỏi 77: Người sử dụng lao động cỏ được thực
hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đổng lao
động đối với lao động nữ quy định tại khoản 3 Điéu
155 Bộ luật lao động năm 2012 hay không? 48
Càu hỏi 78: Người sử dụng lao động có được thực
hiện quyên đơn phương chấm dứt hợp đổng lao
động đối với người lao động nghĩ việc hưỏng chế độ
thai sản hay không? 48
Câu hỏi 79: Quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm
dứt hỢp đổng lao động được quy định như thế nào? 48
Câu hỏi 80: Đơn phương chấm dứt hợp đổng lao
động trái pháp luật là các trường hợp nào? 49
Câu hỏi 81: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật được quy định như thế nào? 49
Câu hỏi 82: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đổng lao động trái pháp luật
được quy định như thế nào? 51
Câu hỏi 83: Trách nhiệm của người sử dụng lao
động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy
định như thế nào? 51
Câu hỏi 84: TrỢ cấp thôi việc được quy định như thế
nào? 52
Câu hỏi 85: Khi nào thì hợp đổng lao động vô hiệu
toàn bộ? . . . . 53

Câu hỏi 86: Khi nào thì hợp đổng lao động vô hiệu
từng phân? 54

148