Page 143 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Càu hỏi 46: Phụ lục hỢp đổng lao động được soạn
nhằm mục đích gì? 31
Câu hỏi 47: Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động
quy định chi tiết một số điều, khoản của hỢp đổng
lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đổng
lao động thì thực hiện như thế nào? 31
Càu hỏi 48: Trường họp phụ lục hợp đổng lao động
dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đổng lao động thì
phải ghi rõ những nội dung gì? 32
Càu hỏi 49: Hợp đổng lao động:có hiệu lực từ
khi nào? 32
Câu hỏi 50: Người sử dụng lao động và người lao
động có thể thoả thuận với nhau về những vấn
đé gì? 33
Câu hỏi 51: Người lao động làm việc theo hỢp đổng
lao động mùa vụ thì cỏ phải thử việc không? 33
Câu hỏi 52: Thời gian thử việc được quy định như
thế nào? 33
Câu hỏi 53: Tién lương của người lao động trong
thời gian thử việc được quy định như thế nào? 34
Câu hỏi 54: Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người
sử dụng lao động có phải giao kết hợp đổng lao
động với người lao động hay không? 34
Câu hỏi 55: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có
quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần
báo trước hay không? 35
Câu hỏi 56: Những hành vi nào người sử dụng lao
động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp
đồng lao động? 35
Câu hỏi 57: Công việc theo hợp đồng lao động có
nhất thiết phải do người lao động đã giao kết hỢp
đổng thực hiện hay không? 36

145