Page 140 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Câu hỏi 11: Từ ngữ “quan hệ lao động” được hiểu
như thế nào? 14
Càu hỏi 12: Từ ngữ “tranh chấp lao động" được hiểu
như thế nào? 14

Câu hỏi 13: Tranh chấp lao động bao gồm những
tranh chấp nào? 14

Càu hỏi 14: Từ ngữ “Cưỡng bức lao động” được hiểu
như thế nào? 15
Câu hỏi 15: Chính sách của Nhà nước về lao động
được quy định như thế nào? 15
Càu hỏi 16: Người lao động có các quyên như
thế nào? 16
Câu hỏi 17: Người tao động có các nghĩa vụ gì? 17
Câu hỏi 18: Người sử dụng lao động có các quyến
như thế nào? 18
Câu hỏi 19: Người sử dụng lao động cỏ các nghĩa
vụ gì? 18
Câu hỏi 20: Hành vi phân biệt đối xử vé giới tính,
dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn
nhân, tín ngưõng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật
hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công
đoàn có bị nghiêm cấm không? 19
Câu hỏi 21: Hành vi ngược đãi người lao động,
quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị nghiêm
cấm không? 20
Câu hỏi 22: Hành vi cưỡng bức lao động có bị
nghiêm cấm không? 20
Câu hỏi 23: Hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghé,
tập nghé để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ
dô, ép buộc người học nghê, người tập nghé vào
hoạt động trái pháp luật có bị nghiêm cấm không? 20

142