Page 135 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

3. Thông báo kịp thòi với người sử dụng lao động vê
những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn,
sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng
lao động và bản thân.
4. Tô" cáo với cơ quan có thẩm quyển nếu người sử
dụng lao động có hành vi ngược đãi, quây rối tình dục,
cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm
pháp luật.

Câu hỏi 193: Người sử dụng lao động hiện đang
thuê mướn, sử dụng lao động là người giúp việc
gia đình trước ngày Nghị định sô’ 27/2014/NĐ-CP
có hiệu lực thì thực hiện th ế nào?

Trả lời:
Theo khoản 3 Điểu 28 Nghị định sô’27/2014/NĐ-CP
thì, người sử dụng lao động hiện đang thuê mướn, sử

dụng lao động là người giúp việc gia đình trưốc ngày
Nghị định sô’ 27/2014/NĐ-CP có hiệu lực thì căn cứ Nghị
định sô 27/2014/NĐ-CP, người sử dụng lao động và người
lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hỢp đồng lao động
hoặc ký kết hỢp đồng lao động mới và thông báo vối ủy
ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động
làm việc theo Nghị định sô’ 27/2014/NĐ-CP.

Câu hỏi 194: Những nội dung không quy định
tại Nghị định sô’ 27/2014/NĐ- CP thì đưỢc thực hiện
theo những quy định nào khác?

136