Page 141 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

Câu hỏi 24\ Hành vi sử dụng lao động chưa qua
đào tạo nghé hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia đối với nghé, công việc phải sử dụng lao
động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia cỏ phải hành vi bị nghiêm
cấm không? 21

Càu hỏi 25: Hành vỉ sử dụng lao động chưa thành
niên trái pháp luật có bị nghiêm cấm không? 21
Câu hỏi 26: Việc làm được quy định như thế nào
trong Bộ luật lao động? 22
Câu hỏi 27: Quyền làm việc của người lao động
được quy định như thế nào? 22
Câu hỏi 28: Người lao động có quyên liên hệ để tìm
việc làm như thế nào? 22

Cảu hỏi 29: Người sử dụng lao động có quyén tuyển
dụng lao động như thế nào? 23
II. QUY ĐỊNH VẾ H0P ĐÓNG LAO ĐỘNG 24
A. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
VẾ HỘP ĐÓNG LAO ĐỘNG 24
Câu hỏi 30: Thế nào là hỢp đổng lao động theo quy
định của pháp luật? 24
Câu hỏi 31: Trường hỢp nào thì phải giao kết hỢp
đồng lao động bằng văn bản? 24
Câu hỏi 32: Trường hợp nào thì các bên có thể giao
kết hợp đồng lao động bằng lời nói? 25
Câu hỏi 33: Nguyên tắc giao kết hỢp đổng lao động
được quy định như thế nào? 25
Cảu hỏi 34: Trước khi nhận người lao động vào
làm việc, người sử dụng lao động và người lao
động có phải trực tiếp giao kết hỢp đồng lao động
hay không? 25

143