Page 63 - Chính Sách Khen Thưởng

tmng gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm
việc, có trụ sờ hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết;
- Nếu các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở ở nhiều nơi khác nhau thì nguyên đơn có thể yêu cầu
Toà án nơi một trong các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết.
5.4. Thầm quyền của Tòa án đối với quyết định cá biệt của cơ quan, tổ chức (Điều 34
BLTTDS 2015)
- Khi giải quyết vụ việc dân sự, Tòa án có quyền hủy quyết định cá biệt trái pháp luật của cơ
quan, tổ chức, ngư-ời có thẩm quyền xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của đư-ơng sự trong vụ v[ệc
dân sự mà Tòa án có nhiệm vụ giải quyết. Trong tr-ường hợp này, cơ quan, tổ chức, ngư-ời có thẩm
quyền của cơ quan, tổ chức đỏ có quyền và nghĩa vụ tham gia tố tụng.
- Quyết định cá biệt quy định tại Khoản 1 Điều 34 BLTTDS 2015 lả quyết định đã được ban hành
về một vấn đề cụ thể và được áp dụng một lần đối với một hoặc một số đối tượng cụ thể. Trường hợp
vụ việc dân sự cỏ liên quan đến quyết định này thì phải được Tòa án xem xét trong cùng một vụ việc
dân sự đỏ.
- Khi xem xét hủy quyết định quy định tại Khoản 1 Điều 34 BLTTDS 2015, Tòa án phải đưa cơ
quan, tổ chức hoặc người cỏ thẩm quyền đã ban hành quyết định tham gia tố tụng với tư cách người
có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan.
Cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền đã ban hành quyết định phải tham gia tố tụng và trình
bày ý kiến của mình về quyết định cá biệt bị Tòa án xem xét hủy.
- Thẩm quyền của Tòa án giải quyết vụ việc dân sự trong trường hợp có xem xét việc hủy quyết
đnh cá biệt được xác định theo quy định tương ứng của Luật tố tụng hành chính về thẩm quyền của
Tòa án nhân dân cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc
trung ương, Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
6. Quy trình khời kiện
6.1. Thủ tục ủy quyền khởi kiện
- Người lao động làm giấy ủy quyền cho tổ chức Công đoàn thực hiện việc khởi kiện vụ án lao
động, tham gia tố tụng khi được người lao động ủy quyền.
- Trong trường hợp cỏ nhiều người lao động có cùng yêu cầu đối với người sử dụng lao động,
trong cùng một doanh nghiệp, đơn vị thì họ được ủy quyền cho một đại diện của tổ chức công đoàn
thay mặt họ khởi kiện vụ án lao động, tham gia tố tụng tại Tòa án.
- Giấy ủy quyền theo mẫu trong Phụ lục kèm theo Hướng dẫn này.
- Công đoàn được người lao động ủy quyền khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân có
quyền và nghĩa vụ như quyền và nghĩa vụ của nguyên đơn theo quy định tại Điều 71 BLTTDS 2015.
- Trong khi tiến hành tố tụng dân sự, nếu người lao động là người chưa thành niên, người mất
năng lực hành vi dân sự, người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, người có khó khăn trong nhận
thức làm chủ hành vi mà không cỏ người đại diện và Tòa án cũng không chỉ định được người đại diện
thì Tòa án chỉ định Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động (Điều 88 BLTTDS 2015).
6.2. Khởi kiện vụ án
- Xây dựng phương án khởi kiện.
+ Xác đnh cơ sở pháp lý và chứng cứ để quyết đnh khởi kiện hay không khởi kiện; kiện ai, kiện
về việc gì?
+ Kiểm tra và xác định các Điều kiện khởi kiện vụ án lao động: quyền khởi kiện, thẩm quyền của
Tòa án, Điều kiện hòa giải, vụ việc tranh chấp chưa được giải quyết bằng bản án, quyết định có hiệu
lực của Tòa án, hoặc quyết định có hiệu lực của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, biên bản hòa giải
không thành, hoặc hòa giải thành mà bên NSDLĐ không thi hành.
- Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, gồm;
+ Đơn khởi kiện.
+ Đơn đề nghị Tòa án có thẩm quyền nhập, tách vụ án, áp dụng án lệ (nếu cỏ).
+ Các giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý (Giấy ủy quyền có công chứng, giấy giới thiệu cán bộ
công đoàn tham gia tố tụng tại Tòa án).

65