Page 60 - Chính Sách Khen Thưởng

động và các tranh chấp lao động khác hoặc ủy quyền khởi kiện cho Liên đoàn lao động tỉnh, thành
phố, Công đoàn ngành TW và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
- Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW và tương đương, Công đoàn Tổng
Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có quyền khởi kiện vụ án tranh chấp về quyền công đoàn, về kinh
phí công đoàn, về bảo hiểm xã hội, về an toàn vệ sinh lao động và các tranh chấp lao động cá nhân,
tranh chấp lao động tập thể khác, khi được người lao động, tập thể người lao động ủy quyền.
2. Những tranh chấp lao động mà Công đoàn có quyền khởi kiện tại Tòa án ^ iề u 32
BLTTDS 20^S)
2.1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động
a. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động không bắt buộc
phải qua thủ tục hòa giải;
- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về
việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ
sinh lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
b. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua
thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc
thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định
(trừ một số trường hợp quy đnh tại Điểm a Mục 2.1 Phan I), bao gồm:
-Tranh chấp về hợp đồng lao động;
-Tranh chấp về tiền lương;
-Tranh chấp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
-Tranh chấp về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
-Tranh chấp về quy định riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên và một số lao động
khác.
2.2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao
động theo quy định của pháp luật về lao động đa được Chu tịch ủy ban nhan dân huyện, quậti, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử
dụng lao động không đồng ý với quyết định đó hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch ủy ban nhân dân
huyện, quận, thị xâ, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương không giải
quýểt.
2.3. Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:
- Tranh chấp về học nghề, tập nghề;
- Tranh chấp về cho thuê lại lao động;
- Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;
- Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2.4. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.
2.5. Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường họp theo quy định của pháp luật thuộc
thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác.
3. Thời hiệu khởi kiện
3. f. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (Điều 202 BLLĐ 2012j
Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện
ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

62