Page 152 - Phát Triển Bền Vững Và Chăm Sóc Sức Khỏe Ở Miền Núi
P. 152
Các cơ sớ cần có cán bộ cho tương lai, nên đến quan hệ với
các cơ sở đào tạo, gặp gỡ các học viên người địa phương đang học
ở trường, giúp đỡ họ giải quyết các khó khàn trong học tập, kể cả
cấp học bổng cho học sinh giỏi người địa phương, thậm chí là có
hợp đồng trước là sẽ nhận vé công tác, sau khi hết khóa học, đạt
kết quả tốt, với chế độ lương bổng thích hợp, v.v...
Có hợp đồng làm việc ngắn hạn ] năm, 2 năm hay hơn với
chế độ lương, phụ cấp thỏa thuận giữa hai bên, điều kiện sinh
hoạt, yêu cầu công tác, v.v...
Chế độ lương cao hơn trong thang lương hiện nay của Nhà
nước (có thể tăng 50%, 100%) cộng thèm phụ cấp vùng, xa nhà,
bảo hiểm xã hội, “bảo hiểm y tể”, trợ cấp đi học bổ túc, chế độ
khen thưởng. Tổng số thu nhập có thể gấp đôi, gấp ba lương trong
thang lương của Nhà nước hiện hành. Các năm làm hợp đồng vẫn
được tính vào thâm niên công tác, nếu đương sự được tuyển vào
biên chế nhà nước.
- Để sớm ổn định hoạt động của các tổ chức y tế cơ sở miền
núi, cũng như trong cả nước, Thủ tướng Chính phủ nên có quyết
đ ịn h là: c á c c á n b ộ y t ế c á c c h ứ c d a n h , sa u k h i tố t n g h iệ p c á c
trường chuyên nghiệp, phải về công tác ở các tổ chức y tế cơ sở,
miền núi hay đổng bằng, hải đảo một nhiệm kì là 2 nám (nữ) và
3 đến 5 năm (nam). Sau khi làm việc hết nhiệm kì, đương sự có
quyền tự đo chọn một địa điểm công tác khác tùy theo sở thích
và nếu có các điều kiện thích hợp.
Một điểm quan trọng trong chính sách cán bộ của ngành y tế
là nghĩa vụ của tất cả các chức danh cán bộ tham gia học tại
chức để nâng cao trình độ nghiệp vụ (kể cả các cán bộ thuộc
153
