Page 153 - Phát Triển Bền Vững Và Chăm Sóc Sức Khỏe Ở Miền Núi

màng lưới hành nghề y-dược ngoài công lập). Thường kì 1
tháng hoặc 3 tháng mỗi cán bộ nhận đirợc một tài liều học tập
về một vấn đề chuyên môn nghiệp vụ, vể khoa học cơ bản, tổ
chức quản lí, v.v... Tài liệu được lưu giữ để tham khảo trong quá
trình công tác và cũng có thể dùng để học chuyển cấp theo
nguyện vọng và khả năng.
Các tổ chức xã hội-nghề nghiệp có thể phối hợp với các bộ

phận đào tạo của ngành y tế tham gia thực hiện chủ trương này.
Ở các trạm y tế cơ sở dương sự không phải là người bản địa
được cấp nhà công vụ để ở trong thời gian làm việc theo hợp đồng
và chỉ phải trả một số tiền thuê nhà thích hợp; diện tích nhà tính
theo tiêu chuẩn gia đình 4 người, có các tiện nghi sinh hoạt đầy
đủ, có diện tích đất ỉàm vườn. Hết hợp đổng nếu không tiếp tục
hợp đồng mới thì trả lại địa phương; sau 10 năm công tác thì căn
hộ được cấp cho cá nhán quyền sử dụng lâu đài.

Đương sự được hưởng quyền lợi học tập theo chế độ học Liên tục
tại chức hiện nay (học chuyển cấp, học nâng cao nghiệp vụ, v.v..).

C.3. Phương pháp ỉàm việc ở trạm y tể cơ sỏ

Một phương pháp làm việc tốt sẽ làm tãng hiệu quả công tác
của mỗi người và của cả Trạm y tế.
a) Phân công tác cho mỗi Ihành viên: dựd theo nội dung của
chãm sóc sức khoẻ ban đầu, tình hình cụ thể của mỗi xã, vào số

người trong biển chế, chức danh công tác, hoàn cảnh của mổi người.
Giờ làm việc của trạm hàng ngày: căn cứ vào thời vụ sản
xuất nông nghiệp và các mặt hoạt động khác của nhân dân
địa phương.

Ẩ 5 4