Page 87 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

1. Người lao động làm việc ngoài thời gian ghi trong
hỢp đồng lao động vào ngày thường đưỢc trả lương ít

nhất bằng 150% tiền lương tính theo giờ làm việc.
2. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần
đưỢc trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo
ngày làm việc.
3. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết,
ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng
300% tiền lương tính theo ngày làm việc, chưa kể tiền
lương của ngày lễ, tết có hưởng lương theo quy định của
Bộ luật lao động đôi với người lao động hưởng lương theo
giò, theo ngày, theo tuần.
4. Người lao động làm việc ngoài thời gian ghi trong
hỢp đồng lao động vào ban đêm thì ngoài tiền lương được
trả theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 14
Thông tư sô" 19/2014/TT-BLĐTBXH, người lao động còn
đưỢc trả thêm 20% tiền lương tính theo giờ của ngày làm

việc bình thường hoặc tiền lương của ngày nghỉ hàng
tuần hoặc của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Tiên lương tính theo giờ, theo ngày làm việc đưỢc xác
định theo điểm c và điểm d khoản 1 Điều 13 Thông tư sô
19/2014/TT-BLĐTBXH.

Câu hỏi 118: Trong trường hỢp người lao động
giúp việc gia đình phải ngừng việc do lỗi của người
sử dụng lao động thì việc trả tiền lương đưỢc quy
đinh như thê nào?

88